В свежих (и удручающих) новостях о гендерном разрыве в оплате труда было обнаружено, что восемь из 10 компаний платят мужчинам больше, чем женщинам. Согласно новому исследованию BBC, несмотря на продолжающееся стремление к равенству, разница в заработной плате по-прежнему составляет 9,4% — на том же уровне, что и в 2017–2018 годах, когда компании были вынуждены публиковать цифры.
Роми Савова, исполнительный директор пенсионной компании PensionBee, назвала последние данные «плохими новостями» и «довольно поразительно», что гендерный разрыв в оплате труда остался на том же уровне, что и пять лет назад.
Об этом Савова рассказала Би-би-си. Сегодня программы, что «главным виновником» этой разницы было то, что крупные корпорации ставили «неамбициозные цели» для назначения женщин на руководящие должности.
«Вы можете оглядеться во многих залах и все же увидеть, что они неравномерно заполнены и неодинаково представлены», — сказала она.
Банковское дело и финансы остаются одними из худших преступников, при этом женщины зарабатывают в среднем на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины, но не только они. Гендерный разрыв в оплате труда продолжает увеличиваться во многих секторах, включая образование, где он увеличился на 0,9 процентных пункта.
Крупные предприятия, в которых наблюдается один из самых больших разрывов в оплате труда между мужчинами и женщинами, включают Easyjet, подразделение Lloyds Bank и Savills. В Easyjet, несмотря на улучшение по сравнению с прошлым годом, средняя женщина зарабатывает всего 53 пенса на каждый фунт, заработанный мужчиной.
И все это произошло после того, как анализ, проведенный еще в феврале, показал, что женщины работают бесплатно почти два месяца в году по сравнению с мужчинами, по данным Конгресса профсоюзов.
Организация опубликовала исследование 23 февраля, также обнаружив, что средний гендерный разрыв в оплате труда для всех сотрудников составляет 14,9%, при этом самый высокий разрыв в оплате труда (20,8%) приходится на женщин в возрасте от 50 до 59 лет.
С приближающимся Международным женским днем и всеми связанными с этим пустыми словами и лицемерием — прекрасно подчеркнутыми Вирусный аккаунт Gender Pay Gap Bot в Твиттереt — свежо в нашей памяти, как наш пол влияет на наше финансовое благополучие, по понятным причинам, перед глазами для многих из нас. Поскольку стоимость жизни резко возрастает, крайне важно, чтобы работодатели работали над устранением этого неравенства как можно быстрее, особенно с учетом того, что центральная проблема разрыва в оплате труда вызывает другие пробелы в финансовом благополучии и безопасности женщин. Вот несколько способов, которыми меньшая оплата может отразиться на других сферах нашей финансовой жизни, и что мы можем сделать, чтобы смягчить их:
Пенсионный разрыв
Возможно, самый ужасающий из всех разрывов, гендерный разрыв в пенсии показывает совокупный эффект того, что женщина зарабатывает постоянно меньше на протяжении всей своей жизни, а также уделяет время таким вещам, как отпуск по беременности и родам и другие обязанности по уходу или подработке. время для ухода за ребенком. По данным Scottish Widows, пенсионные накопления средней 20-летней женщины к моменту выхода на пенсию будут на 100 000 фунтов стерлингов меньше, чем у среднего мужчины, а всеобъемлющий отчет Now:Pensions по той же проблеме подчеркивает, как этот разрыв еще больше усугубляется. другими факторами, такими как раса, одинокое родительство и инвалидность.
В рамках этого отчета Now:Pensions предложил некоторые изменения в политике, которые помогут сократить пенсионный разрыв, в том числе надбавку к семейному уходу для людей, которые не работают или работают неполный рабочий день, чтобы выполнить обязанности по уходу, увеличение налога облегчение пенсий и отмена нижнего предела заработка пенсий, с тем чтобы пенсионные отчисления производились с каждого заработанного фунта стерлингов. Однако на индивидуальном уровне очень важно, чтобы женщины как можно раньше думали о своей пенсии и финансовой безопасности в дальнейшей жизни и вносили взносы на работу или частную пенсию, как только они смогут это сделать. Пенсии также следует поднимать при любых разговорах о создании семьи, поскольку именно здесь женщины могут потерять огромные куски пенсионных накоплений.
Разрыв в аренде
Молодым людям в целом становится все труднее удерживать арендную плату на управляемом уровне, пропорциональном их заработной плате, но эта проблема еще более актуальна для молодых женщин. Люди, которые тратят более 30% своей заработной платы на аренду жилья, считаются «обремененными арендной платой», в то время как те, кто тратит более 50%, считаются «сильно обремененными арендной платой». обремененных арендной платой» на шокирующие 85-10% больше, чем их коллеги-мужчины.
