Как и ответ менеджера по найму или представителя отдела кадров. Если они защищаются, отказываются отвечать или меняют тему, это признак того, что они, вероятно, непрозрачны с сотрудниками, говорит Салеми. Это также может многое рассказать вам о том, как они относятся к вопросам разнообразия и справедливости в целом, добавляет Вудрафф-Сантос.
«Однако, если они выслушают ваш вопрос с сочувствием и дадут вам ответ, который покажется вам честным и искренним, то это очень хороший признак культуры», — говорит Салеми.
11. Можете ли вы рассказать мне о пакете льгот и других льготах компании?
По словам Вудраф-Сантос, эти простые вопросы стоит задать HR с самого начала. Лучше сохранить их для отдела кадров, а не для менеджера по найму, потому что они будут знать все тонкости того, как работают такие вещи, как пенсионный план, и часто у них может быть справочник, в котором излагаются предлагаемые услуги.
Знание всего пакета льгот, включая заработную плату, варианты пенсионного счета и взносы работодателя, медицинскую страховку и любые другие льготы, такие как возмещение расходов на фитнес, поможет вам получить полную картину и упростить определение того, подходит ли он вам. .
Салеми рекомендует внимательно изучить варианты медицинского страхования, в частности, какие расходы могут быть наличными в предлагаемых планах. Полезно иметь эту информацию, если вы сравниваете предложения от двух разных компаний и пытаетесь выяснить, какое из них более выгодно с финансовой точки зрения.
12. Как вы относитесь к удаленной работе?
Пандемия Covid-19 во многом изменила ландшафт рабочего места, и во многих отраслях определенный уровень удаленной работы никуда не делся. Это хорошая новость для многих людей, потому что им нужна гибкость в семейной жизни или они хотят продолжить карьеру в отрасли, которая обычно сосредоточена в другом городе или штате. Если гибкий график работы важен для вас, вы можете спросить о правилах во время собеседования.
«Многие вакансии прямо в описании работы указывают, будет ли работа удаленной или требуется личное присутствие, потому что это способ отбора кандидатов», — говорит Вудрафф-Сантос. Но многие работодатели могут не упоминать об этом, несмотря на то, что открыты для удаленного кандидата. Итак, спрашивайте.
Если вы родитель и чувствуете себя комфортно, рассказывая об этом в процессе собеседования, Вудрафф-Сантос предлагает спросить что-то вроде: «Много ли в вашей компании работающих родителей? Если да, то как ваша компания их поддерживает?» Это может быть способом поговорить о гибком графике в целом (помимо удаленного или нет).
Точно так же спросите, есть ли определенный график, которого вам нужно придерживаться. Это может быть еще более важно, если работа удаленная, а ваш офис находится в другом часовом поясе, отмечает Вудрафф-Сантос.
13. Существует ли политика в отношении внешнего трудоустройства?
В наши дни побочные суеты более распространены, чем когда-либо. По словам Вудраффа-Сантоса, в этой области вы должны руководствоваться здравым смыслом. Если ваша подработка или бизнес потенциально могут составить конкуренцию вашей основной работе, от вас может потребоваться раскрыть это, говорит она.
