Насилие в семье затрагивает каждую четвертую женщину в Англии и Уэльсе и затрагивает все сферы существования жертвы-потерпевшей; не только личная жизнь. Вот почему правительства во всем мире признают значительное влияние этого насилия на женщин на рабочем месте.
В феврале в Австралии вступило в силу новое законодательство, которое дает работникам право на 10-дневный оплачиваемый отпуск в случае семейного и домашнего насилия. По оценкам министров, 7 миллионов сотрудников, работающих в крупном или среднем бизнесе, включая случайных, получат доступ к новому праву.
«Рабочие никогда не должны выбирать между своей безопасностью и заработной платой», — сказал Тони Берк, австралийский министр занятости и трудовых отношений.
«Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и в случае домашнего насилия — это право на рабочем месте, которое спасет жизни. Эта мера позволит жертвам семейного насилия брать отпуск без потери дохода и без потери работы».
Это значительный шаг вперед в создании более эффективной и доступной поддержки на рабочем месте для пострадавших от домашнего насилия. Предоставление доступа к 10-дневному оплачиваемому отпуску ежегодно является важным признанием того, что работодатели несут ответственность за поддержку жертв насилия во время и в процессе их восстановления после насилия.
Но как насчет Великобритании?
Как насилие в семье влияет на женщин в рабочей силе Великобритании?
В исследовании 2019 года подробно описаны серьезные последствия домашнего насилия для работающих женщин в Великобритании. Было установлено, что женщины-жертвы домашнего насилия потенциально теряют до 5800 фунтов стерлингов в год из-за негативного воздействия жестокого обращения на их карьерный рост. С точки зрения работодателя, экономические издержки домашнего насилия для предприятий ошеломляют. По оценкам Vodafone и KPMG, британские компании ежегодно теряют 316 миллионов фунтов стерлингов в результате отсутствия на работе из-за домашнего насилия.
В октябре 2022 года в ходе одного исследования было опрошено 3000 жертв домашнего и семейного насилия в Австралии. Из них ошеломляющие 2515 человек заявили, что на их работу повлиял их опыт участия в программе DVF следующим образом:
- 1 из 2 говорит, что DFV негативно повлияло на их карьерный рост и возможности.
- 2 из 3 говорят, что DFV повлиял на их способность концентрироваться на работе.
- 2 из 5 говорят, что DFV повлиял на их продуктивность и способность получать удовольствие от работы.
- 1 из 3 говорит, что DFV заставил их социально отдалиться от коллег.
- Каждый четвертый говорит, что DFV повлиял на их пунктуальность в работе.
«Понимание связи между DFV и снижением производительности труда имеет важное значение для информирования о практике и политике поддержки на рабочем месте, гарантируя, что жертвы-выжившие не будут подвергаться управлению производительностью или риску понижения в должности или увольнения», — сказал профессор Фитц-Гиббон, соавтор. исследования Университета Монаша.
Как рабочие места в Великобритании помогают женщинам, подвергающимся домашнему насилию?
В отличие от Австралии, в настоящее время в Англии, Уэльсе или Шотландии нет национального законодательства, предписывающего оплачиваемый отпуск в связи с насилием в семье. Есть примеры британских компаний и советов в Шотландии, которые предлагают оплачиваемый отпуск из-за домашнего насилия, однако он доступен не повсеместно. В Великобритании это часто называют «безопасным отпуском».
Какие другие страны предлагают оплачиваемый отпуск в связи с домашним насилием?
В апреле 2022 года в Северной Ирландии был принят закон, который дает жертвам домашнего насилия право на оплачиваемый отпуск до 10 дней в год. Позже в сентябре того же года Ирландская Республика одобрила публикацию законопроекта, который позволит жертвам ежегодно получать отпуск до пяти дней.
