Одно исследование 2020 года напрямую связало эту негативную реакцию с женскими амбициями: было обнаружено, что женщины, которые активно занимают руководящие должности, с большей вероятностью столкнутся с уменьшением привлекательности, чем женщины, которым эти роли были произвольно назначены. Предполагая, что не просто достижение власти, влияния или успеха вызывает наказание, а скорее стремление женщин к этим вещам.
«Я попросил рыночную стоимость своей позиции, и внезапно меня «мотивировали деньги», и мне сказали, что мне не следует вести переговоры в будущем».
«Мне стыдно признаться, что я купилась на некоторые из этих идей, например: «Единственная причина, по которой некоторые женщины не имеют такого опыта, заключается в том, что они не пытаются, они не ведут переговоров», — сказала Дарра, адвоката в Калифорнии, которая призналась, что даже она привыкла верить концепции разрыва в амбициях.
И все же, когда прошлой весной Дарра пыталась договориться о зарплате в предложении о работе, она увидела штраф за честолюбие в действии. подходит» и «Мне не следует вести переговоры в будущем».
Я брала интервью у десятков женщин, таких как Дарра, которые лично испытали на себе наказание за честолюбие: у некоторых были полностью отозваны предложения о работе. Почти все были разочарованы реакцией на свои амбиции. Такие женщины, как Хоуп, американка карибского происхождения, работающая в сфере анализа данных, где доминируют мужчины. «Я поступил правильно. Я ходил на сетевые мероприятия. Я встретил нужных людей. Я проходил стажировку в своей школе. Одна из моих степеней связана с математическими финансами, — сказала Хоуп.
На своей первой работе в окружении мужчин ей предлагали только роли низкого уровня. Когда она поделилась своими идеями об инновациях, ей сказали остановиться. «Я говорил со своим руководителем, и он сказал: «Многие женщины на самом деле не выбирают роли, основанные на анализе». И я сказал: «Так вы говорите, что женщины не занимаются аналитикой, или нам просто не дали возможности заниматься аналитикой?» И он такой: «Давай сменим тему», — сказала Хоуп.
«Рассказ о том, что женщины могут исправить гендерный разрыв в оплате труда, богатстве и лидерстве, если они будут немного более амбициозными, не просто неверен — он вреден».
Почти в каждом разговоре я слышал, как усердно работали эти женщины, чтобы стать безупречными. «Я не собираюсь быть женщиной, которой не платят столько, сколько она заслуживает, потому что она недостаточно просила об этом, или недостаточно этого хотела, или недостаточно усердно работала для этого».
Рассказ о том, что женщины могли бы исправить гендерный разрыв в оплате труда, богатстве и лидерстве, если бы они были немного более амбициозными, не просто неверен — он вреден. Он подрывает гендерное равенство, игнорируя огромное количество исследований, указывающих на продолжающуюся предвзятость и прямую дискриминацию на рабочем месте. И это коллективно заставляет женщин думать, что сексизм, который они испытывают, нереален. Или что есть что-то, что они делают как личности, чтобы вызвать это.
Что касается амбиций, исследователи обнаружили, что это не фиксированная черта. Это также не то, что вы просто теряете или из чего вырастаете, а то, что либо взращивается, либо повреждается окружающей средой. Когда возникают так называемые «разрывы в амбициях», они возникают не в результате врожденных гендерных различий, материнства или других привычных козлов отпущения, а скорее в результате корпоративной культуры.
Проще говоря; у женщин не меньше амбиций, чем у мужчин. Тем не менее, женским амбициям гораздо чаще систематически наносят ущерб ежедневные взаимодействия, опыт и возможности (или их отсутствие), с которыми они сталкиваются с течением времени. Например, получить меньше признания за работу, которую они делают, особенно когда они сотрудничают с мужчинами. Или чтобы их ошибки осуждались более строго и запоминались дольше. Или действовать в соответствии со своими амбициями только для того, чтобы столкнуться с негативной реакцией и штрафами.
Так много того, что женщинам говорят делать, чтобы закрыть так называемый «разрыв в амбициях» — будьте более напористыми! Просите больше денег! Станьте лидером! — идет со штрафом. И мы удивляемся, почему гендерный разрыв практически не изменился за последние три десятилетия. Если мы продолжим наказывать амбициозных женщин, мы можем быть уверены, что в ближайшее время ничего не изменится.
Стефани О’Коннелл Родригес — писатель, рассказывающий об амбициях, деньгах и власти в своем отмеченном наградами информационном бюллетене. Слишком амбициозный. Подпишитесь на нее в Instagram на @стефаниоконнелл
