Согласно недавнему опросу глобального рекрутера Роберта Уолтерса о разнообразии рабочих мест и вовлеченности около 6000 специалистов по всей Северной Америке, только 39% женщин сообщили, что они получают зарплату в размере 55 тысяч долларов США или более, что на 28% меньше, чем у мужчин. Это происходит в то время, когда гендерный разрыв в оплате труда и равенство на рабочем месте находятся в центре внимания организаций по всей стране.
Если добавить в уравнение дополнительный рост стоимости жизни, женщины, по-видимому, затронуты в большей степени — на самом деле, только 25% женщин считают, что они могут жить комфортно и иметь хороший располагаемый доход для сбережений или покупок по своему выбору.
Результаты исследования
- 1 из 10 женщин рассчитывает на дополнительный доход помимо работы на полную ставку.
- 40% женщин считают, что им недоплачивают за то, что они делают, по сравнению с 24% мужчин.
- 67% мужчин получают среднюю зарплату в размере 55 тысяч долларов и более по сравнению с 39% женщин.
- Четверть женщин (24%) не получали повышения заработной платы за последние 12 месяцев, что на 9% больше, чем у мужчин.
- Мужчины в два раза чаще получают дополнительные денежные льготы, такие как льготы по ипотеке.
- На 17% больше мужчин получили бонусы в соответствии с их ожиданиями — 65% мужчин против 48% женщин.
- 1 из 10 женщин заявили, что они должны полагаться на дополнительный доход помимо своей профессиональной работы, чтобы выжить в нынешних экономических условиях, при этом 40% признают, что им недоплачивают за работу, которую они выполняют.
«Хотя гендерный разрыв в оплате труда за последние годы сократился, нам еще многое предстоит сделать. Наше исследование показывает, что мужчины по-прежнему получают более высокую заработную плату, чувствуют себя более удовлетворенными своей зарплатой и с гораздо большей вероятностью получат прибавку к зарплате, если попросят об этом — фактически, наше исследование показывает, что только четверть (25%) женщин получили около 75-100% повышения заработной платы, о котором они просили, при этом вдвое больше женщин, чем мужчин, заявили, что они ничего не получили после переговоров.
— Корал Бамгбой, руководитель отдела ED&I в Robert Walters US.
«В первой половине мы наблюдали реальный рост стоимости жизни в США — цены на жилье, продукты, бензин и общественный транспорт становились все дороже, — добавил Бамгбой. — Сейчас больше, чем когда-либо, сотрудники полагаются на свою зарплату и гарантии занятости. чтобы гарантировать, что они останутся на плаву, но с учетом того, что на 7% больше женщин, чем мужчин, заявляющих, что они живут от зарплаты до зарплаты без какого-либо располагаемого дохода, очевидно, что мужчины имеют несправедливое преимущество в жизни в нынешней экономике».
Повышение заработной платы, которое просто не будет делать
Согласно опросу Роберта Уолтера, из тех женщин-специалистов, которые получили повышение заработной платы в этом году, большинство из них оказались ниже текущего уровня инфляции — 32% получили повышение заработной платы на 1-5%. Только 9% получили прирост на 21% и более; по сравнению с вдвое большим числом мужчин (19%), заработавших на росте инфляции.
Фактически, четверть женщин (24%) признались, что вообще не получали прибавки к зарплате в течение последних 12 месяцев. Это вызывает особую тревогу, когда мы обращаем внимание на то, что в 2022 году в США наблюдался самый большой рост индекса потребительских цен с 1982 года — рост на 7,5% по сравнению с 2021 годом (цены на продукты питания выросли на 7%, а цены на энергоносители выросли на 27%).
Женщины стесняются вести переговоры
В то время как потребность в более высокой заработной плате и денежных пособиях очевидна для женщин, кажется, что многие из них сталкиваются с препятствиями, которые мешают им вести переговоры.
Почти пятая часть (16%) признают, что не решаются вести переговоры о заработной плате, потому что они «не верят, что их работодатель повысит зарплату». Еще вдвое больше женщин, чем мужчин, заявили, что они чувствуют неуверенность или смущение, когда дело доходит до переговоров о повышении оплаты труда.
«Гендерный разрыв в оплате труда существует с тех пор, как существует современная экономика, и поэтому работодатели должны поддерживать женщин таким образом, чтобы они чувствовали себя комфортно и уверенно, когда дело доходит до переговоров о заработной плате», — сказал Бамгбой. В то время как организации работают над устранением разрыва, работодатели должны быть более подготовленными к решению проблем и внесению изменений, особенно когда речь идет о более справедливой оценке и сравнительном анализе заработной платы, не дожидаясь, пока работники сами обратятся за справедливой оплатой труда.
«Работодатели должны помнить, что мы находимся в эпицентре нехватки талантов. Если женщинам будет значительно труднее прожить на текущую заработную плату, особенно сейчас, когда мы живем в условиях жесткой экономики, может быть более привлекательным будет искать новую работу, а не готовиться к разговорам о зарплате, особенно когда многие считают, что эти разговоры победят. быть успешным».
Разрыв в преимуществах
Мужчины также в два раза чаще получают дополнительные денежные привилегии, чем женщины, с разбивкой ниже:
- Пенсионный план 410K: 25% мужчин против 19% женщин
- Бонусная схема: 19% мужчин против 11% женщин
- Акции/акции компании и/или акции: 12% мужчин против 6% женщин
- Ипотечный кредит: 11% мужчин против 6% женщин
Для запросов на перепечатку и лицензирование этой статьи нажмите здесь.
